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Tendencias en la digitalización en el área de RRHH para este 2018

¿Cómo afecta la tecnología y la digitalización al área de RRHH?

Tendencias en la digitalización en el área de RRHH para este 2018

El estado de la tecnología presenta oportunidades y desafíos para los reclutadores únicas. Prepárate para transformación digital, las redes sociales corporativas, el Digital Employer Branding, los micro-sites del área de RRHH, la automatización y gestión de procesos de selección, la relación digital con candidatos, kpi's y big data.

 

El uso de un recruitment software en el área de RRHH. ¿Cómo afecta la tecnología y la digitalización al área?

 

En todas las empresas, el área de RRHH es cada vez más  indispensable y de gran importancia. Ya sabemos que este campo avanza a pasos agigantados, destacando la adaptación de nuestra área en el uso activo  de recruitment softwares para que puedas gestionar todo el proceso de selección y los workflows de datos que se genera intentando atraer el talento  para cada puesto.

Pues bien, según la presentación del 2º estudio en España que trata sobre la transformación digital en los RRHH, el 60% de las empresas han iniciado su proceso de transformación digital y un 19% se encuentran en una fase avanzada del mismo, cosa que nos hace plantearnos la importancia y la rápida evolución que están teniendo las plataformas para gestión del área de RRHH.

 

Atracción de talento y productividad automatizada.

 

Las áreas de RRHH cada vez focalizan más sobre el valor de su empresa para conseguir atraer el talento de manera activa y eficaz. La automatización, gestión y control de todos los datos generados, procesos y entrevistas cada vez coge más peso. La productividad y la gestión de KPI’s son básicos, de ahí que que hay una serie de tips de especial importancia:

No pierdas tiempo en tareas manuales.

La utilización de softwares online como Jabbar.tech, que gestionen procesos de selección, se centran en automatizar procesos clásicos que forman parte del dia a dia de los reclutadores.

 

Mejora la experiencia del usuario y comunicación.Mejora tu Engagement.

 

La gran mayoría de empresas utilizan activamente las redes sociales en su estrategia de RRHH. Su uso sigue creciendo en la captación y selección de talento. El uso  activo, como palanca, del Employer Branding, ayudando a posicionar la marca  de las compañías y a mejorar su reputación. Los micro sites específicos adaptados de las áreas de RRHH, con una experiencia de usuario optimizada y ligada a los softwares de reclutamiento, automatizando la recepción y parseo de CV, facilita el trabajo de los reclutadores.

En la estrategia hay que tener en cuenta que el dinero no es el rey, el engagement de los trabajadores vada vez más va ligado a estrategias de crecimiento, flexibilidad, bienestar mental y emocional.

 

Mejorarás el proceso de selección mediante el e-Recruitment.

 

Automatizar la captación a través de portales de empleo, o redes sociales especializadas, y de tener  sistemas de reportes a tiempo real permite gestionar procesos de manera ágil y productiva.

¿Estás a punto? Quieres conocer más información sobre el Recruitment Software? Aquí puedes ver nuestro post “Ventajas del uso de un Recruitment Software”.