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Recruitment software: las nuevas tecnologías aplicadas a los RRHH.

Recruitment software: las nuevas tecnologías aplicadas a los RRHH.

Qué y cómo aplicar la tecnología web en tus procesos de selección

 

La gestión de procesos de selección es una odisea para muchas áreas de RRHH: gestión de base de datos, importación de datos manual, baja calidad en la comunicación con candidatos en los procesos de selección, baja calidad en la recepción de los CV’s de candidatos, y un etc muy largo. Sin embargo, la gestión de procesos va cambiando poco a poco gracias al desarrollo de herramientas basadas en las nuevas tecnologías. Te lo explicamos:

 

  • Las áreas de RRHH cada vez más apuestan por dedicar tiempo para mejorar los procesos de selección, ya que supone una apuesta para asegurar la atracción de talento. Por todo ello, es cada vez más común la utilización de un Recruitment Software: plataformas que te servirán para personalizar y facilitar el proceso de selección.

 

  • Por un lado, estas nuevas herramientas sirven, en un primer lugar, para reducir la dependencia de los portales de empleo, lo que promueve la creación de una base de datos propia de candidatos. Se acabó el recibir candidatos que no van a encajar del todo con el puesto, y de forma masificada.

 

  • Estas plataformas simplifican la tarea de los departamentos de RRHH a la vez que proporcionan una experiencia sencilla y de calidad a los candidatos.

 

  • Se trata, además de fortalecer la employer branding, o la imagen que los candidatos perciben de la marca, que, a veces puede ser un poco dañada por procesos mal organizados y ejecutados. De esta forma se activa la cultura y el valor de marca de la empresa, algo crucial que se puede reforzar enviando, por ejemplo, comunicaciones automáticas a los candidatos.

 

Todos estos cambios en los procesos de reclutamiento de candidatos siguen el camino del avance hacia técnicas y métodos más sencillos que, a la larga, servirá para reducir la dependencia de los portales de empleo.

 

Una tendencia que tiene lugar por parte tanto de los candidatos como de las áreas de RRHH. Aunque son estas últimas, las que luchan cada vez más por unificar todos los servicios de RRHH utilizando los recruitment software como herramienta principal para la selección de candidatos.

 

Si crees que tus necesidades son más especificas puedes contactar con nosotros para ver tu caso a fondo.